近年來，成都憑借其優越的地理位置、完善的基礎設施和開放的經濟政策，吸引了眾多企業入駐，城市建設和經濟發展進入快車道。基礎設施建設項目的快速增長，對工程管理人才的需求也隨之激增。然而，成都工程管理人才市場卻難以滿足這一需求。
人才緊缺的原因主要體現在以下幾個方面：
高校人才培養體系與市場需求脫節： 目前，很多高校的工程管理專業課程設置偏向理論，缺乏實踐教學環節，培養的人才難以適應實際工作需求。
人才流失嚴重： 成都的工程管理人才缺乏職業發展空間和上升通道，許多優秀人才選擇離開成都，前往更具發展前景的城市。
行業薪酬水平偏低： 相比于其他行業，工程管理行業的薪酬水平相對較低，難以吸引優秀人才加入。
人才競爭激烈： 成都作為西部地區的經濟中心，吸引了眾多企業和人才，競爭日益激烈，人才招聘難度增加。
人才緊缺給行業發展帶來了巨大的挑戰：
工程項目質量難以保證： 人才缺乏會導致工程管理人員專業技能不足，項目管理水平下降，進而影響項目質量。
項目進度難以控制： 人才短缺會導致項目管理人員工作量過大，無法有效控制項目進度，延誤項目工期。
項目成本難以控制： 人才缺乏會導致項目管理人員缺乏經驗，無法有效控制項目成本，增加項目預算。
為了應對人才緊缺的挑戰，相關部門和企業需要采取措施：
深化產教融合，提高人才培養質量： 高校要加強與企業的合作，將企業的需求融入人才培養體系，培養更加符合市場需求的工程管理人才。
建立人才激勵機制，留住人才： 政府和企業要建立完善的人才激勵機制，提高工程管理人才的待遇和發展空間，留住優秀人才。
加強人才引進，擴大招聘范圍： 企業要積極開拓人才招聘渠道，擴大招聘范圍，吸引更多優秀人才加入。
結語：
成都工程管理人才緊缺是目前行業發展面臨的一大挑戰，需要政府、企業和高校共同努力，積極應對。通過深化產教融合，建立人才激勵機制，加強人才引進等措施，才能為行業發展提供強有力的人才支撐。
